互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域長期以來一直是充滿創(chuàng)意與不斷革新的地方，我們在看到無數(shù)創(chuàng)新內(nèi)容的同時，也能夠發(fā)現(xiàn)太多的誤區(qū)。
筆者是半路出家的互聯(lián)網(wǎng)人，不懂得深奧的技術(shù)，這成了本人的缺點(diǎn)，但同時也成為了我們無窮創(chuàng)意與不斷革新的根本來源。正如馬云所說的差不多，我不懂得技術(shù)，只知道讓我這個非技術(shù)人員覺得使用的爽，才能算合格。
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域可以說是所有創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中更難的一種，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域的進(jìn)入門坎非常低，所以互聯(lián)網(wǎng)集中了社會上大量的超智商的人群。但是，實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域又是非常困難的，進(jìn)入容易，成功難。
網(wǎng)絡(luò)招聘又可以說是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中少數(shù)更其困難的行業(yè)，很不巧，我們偏偏選擇了這個行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)已經(jīng)為廣大的求職者以及企業(yè)招聘人員所熟悉并廣泛應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的民心來自于求職者以及企業(yè)的HR工作者，凡是能夠得到求職者認(rèn)同，并且能夠同時有效幫助企業(yè)HR招聘工作者的招聘服務(wù)內(nèi)容，必將能夠獲得多數(shù)人的親睞，從而獲得更多地市場份額。
網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)從90年代末引進(jìn)中國以來，確實(shí)在相當(dāng)大的程度上，緩解了求職與招聘的壓力，也曾經(jīng)給無數(shù)的企業(yè)與求職者帶來過很多的便利。但是，從網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)到現(xiàn)在，幾乎都延續(xù)著相同的原始模式，即：（企業(yè)）付費(fèi)發(fā)布職位，付費(fèi)下載簡歷，詳細(xì)閱讀篩選收到的簡歷。 這樣的模式隨著網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的深入以及求職者的不斷暴增，似乎已經(jīng)背離了它本來的便利性。主要問題體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、 過期企業(yè)職位信息，常年霸占招聘網(wǎng)站顯著位置。
這是一種在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域特有的秘密。知名企業(yè)一次性購買整年的網(wǎng)絡(luò)廣告費(fèi)，也許很快就招聘結(jié)束了，但在全年的時間中，都一直霸占著招聘網(wǎng)站顯著的廣告位置。這些其實(shí)早就過期的招聘信息只剩下**的功能就是企業(yè)廣告。與此同時，它還卷走了更大多數(shù)人的眼球與簡歷；這就是為什么無數(shù)求職者抱怨，簡歷投遞出去后總是杳無音訊的原因。同樣招聘需要的中小型企業(yè)，則因?yàn)槿鄙兕愃莆恢玫膹V告位，而少人問津。使得真實(shí)的需求方只能望梅止渴。
2、 求職者盲目亂投簡歷，更度降低企業(yè)與人才的匹配率
隨著就業(yè)壓力的增大，大多數(shù)人不是從自身的角度仔細(xì)思考并凸現(xiàn)自我職業(yè)特征，而是隨大潮拿著千篇一律的簡歷，甚至是越來越厚的“求職書”盲目投遞，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全不顧自身的專業(yè)，漫天撒網(wǎng)，到處投遞簡歷。這些簡歷中的更大多數(shù)，都直接進(jìn)入了垃圾桶；同時，由于人才的無目的性，分散了大量HR的時間，也更大地降低了企業(yè)HR招聘人員的篩選準(zhǔn)確率，從而使得很多原本合適的人選也白白浪費(fèi)了機(jī)會。
3、 簡歷信息獲取困難，企業(yè)挑選難上加難
除了更少數(shù)的求職者，會精心策劃自己的簡歷外，更大多數(shù)求職者都基本套用千篇一律的簡歷內(nèi)容，但卻有著五花八門的簡歷敘述格式，企業(yè)查看一份簡歷，很難在前幾時間獲取到自身期望看到的信息。
太多的求職者無限度的夸大自身的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，還未畢業(yè)，居然有著四五家甚至七八家企業(yè)的就業(yè)經(jīng)歷，仔細(xì)詢問方知原來每個經(jīng)歷不過短期的兼職，這嚴(yán)重?cái)_亂了企業(yè)的視線，浪費(fèi)企業(yè)的時間，同時在根本不可能獲得機(jī)會的情況下，還更大地降低了企業(yè)的招聘效率。
4、 簡歷過期，信息失真
企業(yè)從傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站購買的簡歷，都是來自網(wǎng)站沉淀這么多年下來的簡歷庫；可想而知這里面簡歷的有效性。
5、 求職建議從未聽說
更大多數(shù)求職者在面試結(jié)束后，基本上都不可能獲得來自面試HR人員的任何求職建議，面試落選者根本不知道自己的原因所在，不能有任何的進(jìn)步。
以上列出的只是目前市場難以解決的問題點(diǎn)，還有更多的內(nèi)容，將在具體的“求職者”及“企業(yè)HR人”不同的角度，予以詳細(xì)的闡述。
分析問題的原因是找到民心的方向，只有知曉了民心的方向，才能設(shè)計(jì)出合適的產(chǎn)品。
那么我們到底需要什么樣的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)呢？
續(xù)：
網(wǎng)站策劃之根本：得民心者得天下（2）
主要從求職者角度分析目前網(wǎng)絡(luò)招聘的問題點(diǎn)、市場矛盾點(diǎn)以及相應(yīng)的解決方案
網(wǎng)站策劃之根本：得民心者得天下（3）
主要從企業(yè)HR人角度分析目前網(wǎng)絡(luò)招聘的問題點(diǎn)、市場矛盾點(diǎn)以及相應(yīng)的解決方案
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